劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 约定试用期要注意以下几个方面的问题： （1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 （2）试用期最长不得超过6个月。 （3）劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以
公司两年未与劳动者签订签劳动合同，能获赔双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拖欠工资打110可能管用，但是不是最好的选择。拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理，因此拨打110并不是正确的选择。 拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施： 1、劳动者可以和用人单位进行协商； 2、向劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下； 3、向
调岗变相降工资的维权： 1、劳动者自行与用人单位协商解决 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉 劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理
用人单位无故拖欠其2个月工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲
《北京市高级人民法院关于审理公司强制清算案件操作规范》第三十二条第二款 上述人员以外的有限责任公司的非股东董事、监事、高级管理人员，股份有限公司监事、高级管理人
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疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长
疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长
根据我国民法典及相关司法解释的规定，在婚姻关系存续期间，夫妻双方没有其他约定情况下，夫妻所得的工资、奖金、劳动报酬、生产、经营、投资的收益、知识产权的收益等，属于夫妻共同财产。
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