1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。 因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。 3、在无法
在员工离职时，必须按照公司规章制度提交辞职申请并完成离职手续的办理工作后，由企业启动社会保险关系转移流程，最后须在工资结算方面予以妥善处理。 然而，在员工离司之后，雇主会依照既定的薪资发放周期给予员工相应的工资待遇。 对于工资的支付方式，雇主将按照每月固定时间向员工发放薪酬；若未达到该日期便决定离司，则需遵循公司方针，直至下一个约定的工资发放日方能领取所得薪酬。
当劳动者被试用期间解聘时，尽管单位仍需支付其工资，但并不代表将会收到任何补偿金。 这违反了相关法律规定，必须加以纠正。 此外，在试用期内，劳动者的收入绝不应低于该公司或同类岗位的最低限额薪水，或是合同明确约定的薪酬的80%，同样也必须高于该地区政府制定的最低工资水平。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系； 2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续； 3、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的，不需要给工资，由生育保险基金来支付生育津贴即可；但是如果单位没有为职工参保的，则要向职工支付工资，否则职工可通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来追回其产假工资。
1、应交所得税=应税所得乘以适用税率-速算扣除数应税所得额。 2、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 3、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
一、辞职了公司欠工资处理办法： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。
受伤住院期间的工资计算需区分工伤、非工伤及他人侵权三种情形，具体标准如下： 一、工伤情形（工作原因或职业病） 停工留薪期工资 标准：原工资福利待遇不变（含基本工资、奖金、津贴等），由用人单位按月支付。 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超过12个月。 法律依据：《工伤保险条例》第33条。 期满后处理 评定伤残等级后停发原待遇，改按伤残等级享受伤残津贴；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 二、非工伤情形（患病或非因工负伤） 医疗期病假工资 标准：不低于当地最低工资标准的80%，具体由用人单位规章制度或劳动合同约定。 期限：根据实际治疗需要和医疗期规定确定（医疗期长短与工龄挂钩）。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条。 三、他人侵权导致受伤（如交通事故） 误工费赔偿 计算方式： 有固定收入：按实际减少收入计算； 无固定收入：按近3年平均收入或受诉地同行业平均工资计算。
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