关于自离直接走是否有工资，这取决于劳动者离职的方式和原因，以及劳动者与用人单位之间的劳动合同约定。 1.如果劳动者按照劳动合同约定或者法律规定提出离职，并提前通知用人单位，那么用人单位应当按照约定或者法律规定支付工资。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，如果劳动者依法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当支付劳动者工资，但劳动者应当赔偿用人单位的违约损失。 2.如果劳动者违反劳动合同约定擅自离职，即自离直接走，用人单位可以不支付工资。在这种情况下，劳动者可能需要承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。
根据国家相关法律法规以及企业内部管理规范，我们认为，用人单位在具体的生产经营和员工个人意愿的基础上，应该尽可能地为员工安排适当的年休假。 然而，如果由于实际工作需求，用人单位未能顺利安排员工进行年休假或需要跨度超过一个自然年份来安排，则用人单位必须取得员工本人的知情与认可。 同时，单位若确因特殊工作要求而无法让员工按计划享受年休假的权利，务必事先获得员工的理解和同意，并有权不履行年休假义务。 在此背景之下，对于那些因用人单位原因未享受到年休假的员工所能拿到的薪酬，应按照员工日平均工资收入的300%作为补偿。
关于暑期打工者提前离岗而雇主不予支付薪资的问题，可以按照以下步骤进行妥善处理： 首先，您可以尝试通过与雇主协商来寻求合理解决方案；其次，若协商无果且此类情况对您个人利益产生了影响，建议您前往当地劳动争议仲裁委员会申诉并提出劳动争议仲裁要求。 再者，若经过仲裁程序后雇主仍然拒绝履行支付义务，您可以手持相关仲裁文书向所在地法院提起诉讼，请求强制执行相应款项。 然而需要注意的是，如果因您的离职行为给公司带来了任何形式的经济或声誉上的损害，那么公司有权从您的当月薪水中扣除相应的金额用于抵偿损失，但若雇主未经许可擅自削减或拒绝发放薪水则是违反法律规定的做法。
身为试用期员工，您在决定请求离职时，有权获得相应的薪资报酬。 具体结算标准应根据您实际工作的时间长度确定。 倘若雇主对此采取拒绝支付的措施，您有权将相关情况向公司注册地址所在区域的劳动执法部门进行举报投诉。 同时，您亦可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求雇主支付相应的薪资酬劳。
工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件： 一是看劳动关系是否存续； 二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。 用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求： 即要求用人单位支付正常上班的工资。 如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。 但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的； 劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。
若遭遇公司无理扣款问题，可采取下列途径进行投诉解决：首先，可向所在地的劳动行政主管部门进行举报，通常情况下，正规的途径是向所在地区的劳动管理监察大队提出由此产生的争议和诉求；其次，如果认为自己有足够的证据支持，也可以选择直接向当地劳动争议委员会提起仲裁申请，仲裁费用一般为200至300元人民币。 特别需要提醒的是，一旦的仲裁请求被裁决为胜诉，相关费用将全部由该公司承担；第三，如果对最终的仲裁决定仍感到不满，那么有权在收到仲裁裁决书后的15个自然日内，依法向当地法院提起诉讼。
一般请假扣工资的计算方式： 1.如果请的是事假，则事假期间不算出勤，要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。 2.如果请的是病假，病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。 3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的，劳动者可以带薪休假，用人单位不得扣工资。
在饭店工作不给工资的维权办法，有协商、投诉、调解、劳动仲裁、起诉五种。 用人单位拖欠员工工资的维权方法： （一）和用人单位协商： 如果公司拖欠工资不发的，劳动者是可以先与用人单位进行协商处理的。 （二）协商不成，可以向劳动行政部门投诉： 1、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； 3、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
辞退无固定期限员工赔偿金按照劳动者在单位工作年限支付，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，不满6个月按照半年计算，支付半个月经济补偿金。最高支付12年。
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