职工自离是有工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
疫情期间不发工资一般是不可以的。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
1、在劳动者离职当天可以结清工资。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。
辞职后工资不发，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
三薪工资计算，听起来很复杂，其实说白了就是按照几个简单的公式来的。首先，如果你在法定节假日加班，那工资就是你月工资的基数，除以一年平均的计薪日（大约104天），然后乘以300%和你加班的天数。如果你在休息日加班，那就乘以200%；如果是正常工作日加班，那就乘以100%。就这么简单！所以啊，你看，三薪工资计算并没有那么复杂，不管什么时候加班，只要掌握了这几个关键点，实际上啊，就能轻松算出你的加班工资啦！
如果您作为暑假工没有收到应得的工资，可以采取以下步骤来维护自己的权益： 沟通协商：首先，您应该与雇主进行沟通，询问工资发放的具体情况。有时候，可能是因为误会或管理上的疏忽导致的延迟或遗漏。 收集证据：准备您与雇主之间的合同、工作记录、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时使用。 劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。 法律援助：如果您不确定如何进行仲裁或者感到过程中有困难，可以寻求法律援助。许多地方都有提供免费法律咨询的服务，或者您可以联系当地的劳动监察大队。
劳动合同履行地概念劳动合同履行地，就是指劳动者实际履行劳动义务的工作地点，合同履行地指的是合同规定的履行义务的地点，劳动合同就其义务而言，劳动者的义务是提供劳务，用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险。因此，劳动合同义务的履行地对劳动者而言是劳动实施地，对用人单位而言是工资支付地。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
公司倒闭可以拿到工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
员工拿不到工资，可以找以下部门求助：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。
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