拖工资没劳动合同的首先需要收集与公司存在事实劳动关系的证据，包括但不限于以下证据： 一、同事的证言。 二、单位的职工花名册。 三、单位的工资发放记录。 四、代替单位签订的合同。 然后携带相关证据到单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；不想仲裁的，也可以向当地的劳动监察部门投诉单位。
员工享有薪资福利待遇。 然而，若劳动者未经事先通知、即擅自离岗，同时也未按照相关规定提前三十日以书面形式提交辞呈，那么这种做法无疑是非常失礼且缺乏职业道德的。 在一般的商业实践中，员工应在完成所有离职手续后方可领取其酬劳，遗憾的是，很多企业并未能做到这一点，往往直到员工正式离开公司的那一天才会为他们发放工资。 如果劳动者已经履行完辞职程序，那么雇主是必须要支付其相应报酬的，如遇雇主拒不付款的情况，劳动者有权向所在地的劳动力监察部门提出投诉或申诉，甚至推动劳动仲裁解决争议。
如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
保密费属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。而保密费是基于劳动者岗位特殊，作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额，属于工资的组成部分。
劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
1、劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。 2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。 劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于遇到做日结工未能获得相应工资之解决方案，可参考以下步骤：首先，您可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉，以此寻求法律援助。 其次，您亦有权选择直接向相关劳动仲裁委申请仲裁，以维护自己合法权益。 如果对于仲裁机构给出的结论仍感不满，那么在接到裁决书之日起15日内，您有权提起诉讼，以争取更为妥善的解决方案。 依照我国现行的法律法规，当事人在参加仲裁或者诉讼程序时，有权要求用人单位除了应当及时全额发放劳动者工资薪酬之外，另外还要额外支付相当于工资薪酬总额百分之二十五的经济补偿。
试用期没签劳动合同仍然可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
劳动者月工资未超过5000元的，不需要缴纳个人所得税，税务机关征收个税属于违法行为。工资应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。工资应纳税所得额=综合所得收入额-5000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等6项专项附加扣除-依法确定的其他扣除—捐赠。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
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