1、试用期上班半个月辞职有工资。劳动者为单位提供了劳动服务，单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。 2、不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。试用期期间劳动者应当提前3天通知用人单位就可以了，只要是通过正常的履行辞职的手续，公司就应当按照劳动者的实际工作天数折算发放其工资。
《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。
如果员工被解雇，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。员工应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
童工不干了可以索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
女职工哺乳期工资按照六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
依据我国相关法律的规定，农民工工资被拖欠后，如果没有劳务合同的，可以找其他的证据证明双方的劳动关系，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等，然后申请劳动仲裁追讨工资。
工作日加班工资按平时工资标准的1.5倍计算，休息日加班工资按平时工资标准的2倍计算，法定节假日加班工资按平时工资标准的3倍计算。 注意：休息日用人单位安排加班，又安排劳动者补休的，不需要支付劳动者休息日加班工资。
人去世后当然不能领工资。但是用人单位为其缴纳社会保险费，属于因病或者非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；属于工亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；属于失业期间死亡的，从失业保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
请事假工资的计算： 本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。 其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额； 21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。
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