劳动法规定不发工资可以投诉的机构有： （1）向用人单位所在地的劳动局投诉； （2）向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资，用人单位不得以任何的理由扣押不给。 因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者
破产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。根据《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)
把欠款原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计； 最后签章(如果是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。
公司欠工资依法不能直接告股东，在一般情况下，公司的责任与股东的责任是分开的，债权人是不能起诉东的。在特定的情况下，股东会为公司的债务承担无限连带责任。 【法律依据】 我国《公司法》第20条第三款规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 《公司法》第64条规定：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于
雇佣童工不给工资，可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 【法律依据】 《民法总则》第九十二条：没有合理根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。
税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的是税前工资扣除五险一金； 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。 【法律依据】《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通
算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动
没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 1、用人单位有法定过错辞快工：用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。 劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资
休息日安排工作按同等时间补休。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者工作日延长工作
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