经省人民政府同意，安徽省自2018年11月1日起调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准四个档次分别调整至： 1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整，分别为：18元、16元、15元、14元。
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况： (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
如果每月工资薪金收入扣除三险一金后的金额未达减除费用标准（5000元/月），无需缴纳个人所得税的，可无需填报专项附加扣除信息。
职工工资总额是指应发工资总额。应发工资是企业对职工的一种负债，是企业使用职工的知识、时间、精力，而应给予职工的一种补偿。
社保单位交与个人交到拿退休金时没有区别。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，与社保单位交还是个人交无关。 【法律依据】 根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，
绑定的银行卡并不一定要绑定工资卡，只要是自己的经实名制银行卡就可以，绑定的卡主要是经过实名认证并且是为了交税或者是为了退税的。 最好是绑定工资卡，因为无论是交税或者退税是要计算工资的，如果用工资卡的话，税务方面可以省去了核算这一步骤，直接可以参照工资卡里的金额来计算，所以用工资卡来缴纳个人所得税相对比较方便。 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二十条规定：个人所得税的征
1、用人单位与劳动者未签订劳动合同，超过一个月，应支付劳动者双倍工资。 2、用人单位与劳动者未签订劳动合同，超过一年，最多支持11个月工资，这11个月一般是指：从未签订劳动合同满一个月之日起往后延续11个月。 3、 用人单位与劳动者未签订劳动合同，连续超过两年，未提起诉讼，双倍工资的诉求将难以得到法院支持。当然没有签劳动合同，并不代表劳动者的权益不受法律保护。我国《劳动合同法》第十
停工留薪期间工资福利待遇不变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。 对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。 若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》的规定，届时可以向工会组织申请调解。
劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服； 具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。 用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，
指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布； 并以此作为缴纳社会保险基数(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。 【法律依据】 《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
