1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念
入职一个星期辞职有工资《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位
【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般
按原来标准发放工资。依据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
厂里不发工资，劳动者可以向劳动监察局举报或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或
关于带薪休假的问题，没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:
根据《公共租赁住房管理办法》第七条：申请公共租赁住房，应当符合以下条件：（一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准；（二）收入、财产低于规定标准；（三）申请人为
一般来说，担保人应当在担保范围内承担担保责任。具体可见《中华人民共和国担保法》。第十七条当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为
高温津贴属于福利而不是工资。 最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。 但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负
农民工讨要被拖欠的工资： 一、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由该机关审查后，责令发放工资。 还可依法，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 或者是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法
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