拖欠工资不会“自动”发放，员工需通过法律途径维权才能保障权益。用人单位拖欠工资的，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，经查证属实后，用人单位需限期支付工资，逾期不支付的可被强制执行。 具体说明 一、拖欠工资的法定处理方式 协商解决 员工可与用人单位协商，要求限期补发工资并签订书面协议。若用人单位因短期经营困难导致拖欠，可协商分期支付方案。 行政投诉 向当地劳动保障监察部门投诉（如人社局劳动监察大队），提交劳动合同、工资流水等证据。根据《劳动保障监察条例》第26条，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的按应付金额50%-100%加付赔偿金。 劳动仲裁 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第9条，仲裁裁决生效后用人单位仍不支付的，可申请法院强制执行。 诉讼追讨 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院判决后用人单位仍不履行的，可申请强制执行其财产（如冻结银行账户、拍卖资产等）。
即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（有实际用工行为），用人单位就必须支付工资（《劳动合同法》第7条）。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权主张： 追讨拖欠的工资； 主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（用工超1个月未满1年）； 经济补偿金（若因欠薪被迫离职）。
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
如果劳动合同解除，则用人单位应在解约时一次付清劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
可以在劳动合同中明确约定加班工资，但是加班工资不得低于以下标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
遇到乱扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 一、劳动者合法权益受到侵害的，可以按以下方式进行维权： 1、与用人单位进行协商； 2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁； 3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。 二、劳动仲裁的适用的范围有： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规
如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
非法用工工资按双方约定工资计算。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。非法用工单位与被用工者之间法律关系从劳动法的角度看是无效劳动关系，从民法的角度看可以是雇佣关系，因此，非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。
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