1.先和公司协商。 2.电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 3.到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4.可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱。 6.到当地劳动局进行投诉。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
已经形成事实劳动关系，但是用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者双倍工资，等到劳动合同补签之后，才开始正常发放工资。所以，第一个月没签劳动合同的，劳动者拿的工资应该以双倍计算。劳动合同是解决劳动争议的重要文书，劳动者和用人单位都应当积极地去主张签订。
旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。 旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
公司每次都拖工资的，原因如下：1、公司经营不善，没有利润，到了每个月发放工资的日期，却发不出来。2、公司项目出了问题，导致多方面被波及，影响到工资的发放。3、个人获得收入太高，超出了老板的预期，不愿意及时发放。4、公司内部出了问题，资金链周转不过来，只能暂时延发工作人员的薪资。
未成年工作不给结工资的，是可以举报的。 劳动者或其家属可以去当地劳动局行政部门投诉。 除此之外，如果用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
夫妻的个人工资收入在婚内无特殊约定的情况下算夫妻共同财产，双方可以通过协议的方式分割夫妻共同财产。
1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
拖欠农民工工资可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
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