工资的组成通常包括以下几个部分： 计时工资或计件工资：这是根据劳动者的工作时间或完成的工作量来计算的基本工资。 奖金：这是根据企业的规定或劳动合同的约定来支付的额外报酬，用以奖励超额劳动或增收节支。 津贴和补贴：这是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 加班加点工资：根据《劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，单位在安排劳动者延长工作时间或休息日、法定节假日工作时，应支付劳动者工资报酬。 特殊情况下支付的工资：这指的是在特定情况下，如劳动者因病、工伤、产假、哺乳期、婚丧假等，根据法律法规和劳动合同的约定支付的工资。
在结算工资时，我们通常将津贴、补贴以及奖金都算入其中。 换言之，工资包含了一系列形式多样的财务奖励，例如奖金、津贴以及补贴等。 值得注意的是，这里提到的工资乃是指由雇主或者法定用人单位按照相关法律法规、行业规则或是与员工达成的协议，用现金或其他可识别的形式来支付给员工用以服务出现问题，请稍后再试。
工作几天不想干了，是有工资的。劳动者可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资。如果公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以通过以下方法拿到被拖欠的工资： 一、向当地的劳动监察部门投诉。投诉后劳动监察部门就会责令单位限制支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的，还需要支付劳动者赔偿金。 二、申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工作。等仲裁书下达后，劳动者可以申请强制执行。
劳动者的工伤医疗期一般是指停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者有情况特殊的，延长不得超过12个月。
周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
压榨工资是违法的。
劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
关于在病假期间薪资的支付标准，由于各个用人单位的具体情况各异，因此其具体数额需因应单位而定。 通常情况下，若员工的工龄未满两年，则病假期间的薪资将按照该员工月平均工资的百分之六十进行发放；而如果员工的工龄已经超过了两年且少于四年，那么他们的病假薪资则会依照其月平均工资的百分之七十进行计算；对于工龄已经达到或超过四年并少于六年的员工来说，其病假薪资将参考其月平均工资的百分之八十来确定。 此外，无论工龄如何，病假期间的薪资都不得低于当地区域规定的最低收入水平的百分之八十。 在某些地方政府对病假工资有特殊规定的情况下，则必须按照当地相关法令法规的具体规定来执行薪资支付。
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