有。根据工资支付暂行规定第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。
试用期员工主动离职有工资的，因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动，所以单位应当支付员工相应的工作报酬，除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的，员工可以申请劳动仲裁。
根据我国现行劳动法律法规，若企业在法定节假日期间，需调派劳动者进行劳动工作，则应向劳动者支付相应额度的工资作为补偿。 具体而言，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，倘若用人单位严格遵守标准工时制度，并于十一国庆节以及其他国家法定节假日内要求劳动者进行加班，则该加班费用应不得低于每日工资基数的三倍，且该倍数必须在十一假期之外对其他工作日的加班工资适用同样的标准予以计算。 另外，依据劳动法律规定，若出现以下情况之一者，用人单位应当依照特定的标准，向劳动者支付超过其正常工作时间的工资待遇： （1）如遇安排劳动者进行额外的工作时间，则支付给劳动者的报酬不应低于正常工资的百分之一百五十； （2）若劳动者在休息日被安排工作，以至于无法抽出空余时间进行补休，那么向他们支付的工资也不得低于正常工资的百分之二百； （3）而当法定节假日来临之际，若需要劳动者提供劳力服务，则支付给他们的工资也须不低于正常工资的百分之三百。
根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。 用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。 法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。
实际中，包工头拉农民工干活，两者建立了劳动关系。因此，包工头要不及时拿工资的话，农民工们可以按照下面途径维权： 1、找包工头协商。万事以和为贵，所以，想要拿回工资，最首先要考虑的途径就是先跟包工头协商，达成和解协议。协商的话毕竟不浪费时间，而且对方并不是说不给，能用嘴的方法解决的就尽量简单点。 2、找人调解。如果包工头不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，你们就可以向调解组织申请调解。 3、申请仲裁。按照上面的解决途径，包工头是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
兼职辞职有工资。 按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果用人单位不支付工资的，劳动者能够向工作所在地的劳动监察大队投诉。 依据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
公司试用期7天没有工资是不合法的。
同工同酬是劳动法的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即对于技能水平和劳动熟练度相同的劳动者，在相同的工作岗位上应获得相同的薪资待遇。如果发现同一职位的工资存在差异，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，或者依据劳动合同中的仲裁条款向仲裁委提出诉讼，甚至直接上诉至法院以维护自己的合法权益。
工伤期间工资发放标准为： 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资； 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 按合同约定的月工资计算其原工资标准； 尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
