没干满一个月辞职也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期辞职，需要提前三天通知用人单位，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随意克扣劳动者的工资待遇。工资的计算公式一般为：日工资×出勤天数。其中，日工资的计算方式为月工资收入除以21.75天，这是用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算。所以，即使没干满一个月，只要提前告知用人单位且符合离职手续要求，工资是会发放的。
劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1、劳动关系存在时间的证据。2、每月工资数额的证据。3、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉。
公司破产没钱发工资不合法。
法定节不给发工资可以给予罚款，给劳动中个人支付补偿金。法定节假日属于带薪休假，如果在节假日期间安排加班的话，需要加倍支付工资，不予支付的，可以区人社局的劳动监察部门举报投诉，无正当理由延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
退休职死亡后，养老金从当事人死亡的第二个月停止发放，具体如下： 1、如果当事人去世的，那么其家属应该及时向有关部门申报并停止发放退休养老金； 2、如果当事人的家属不申报死亡停止领取养老金的，那么按照诈骗行为给予追回多领的养老金。
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果劳动者还处在试用期，则其劳动报酬不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者另行支付赔偿金。
在实践中，雇主在薪酬支付方面存在的诸多不当行为往往不仅限于以下两种典型情况： 首先，雇主不自觉地违反由双方共同协商确立的劳动合同约定的薪酬标准，拖欠或拒绝向劳动者支付其全额工资报酬；其次，雇主没有充足且合理的理由，擅自减少劳动者的应得工资，导致劳动者最后领取到的实际薪酬低于原本应获得的数额。
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。 2、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 3、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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