突然离职不可以不发放工资。 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。 可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
要不到工资，劳动者可以通过以下方法解决： 与公司协商； 直接向人民法院请求支付令； 向调解组织申请调解； 向劳动行政部门投诉； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼； 其他。
公司快要倒闭的，如果已经拖欠了几个月工资无法支付的，是可以申请公司破产的，进行破产清算的。 公司申请破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，最先清偿的，是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位1%，个人0.2%；生育保险0.8%全由单位承担，工伤保险单位0.5%到1.6%全由单位承担。
1、拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。 2、因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。 3、起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
是。试用期员工主动离职是有工资的，一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
广州农民工工资被拖欠，劳动者在广州被拖欠工资的，可以去当地的劳动行政部门进行投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；或者用人单位经仲裁仍不支付工资的，可以向人民法院申请强制执行。
一、如果是公司或者企业拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、如果公司或者企业给劳动者打了工资欠条的，劳动者可以持工资欠条，直接向当地法院提起诉讼。 三、如果是没有营业执照的个体老板拖欠工资，可以收集个体老板拖欠工资的证据，向法院提起诉讼。 四、如果劳动者经济困难，遇到这种情况可以向当地法律援助中心申请免费的法律援助。
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