2021年杭州工资下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工资79133元（2021年度启用的新基数四舍五入，精确到元。） 从2021年10月起，全市灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数可在2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资（以下简称省平工资）的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之间选择。社会保险信息系统省集中后，原由社保经办机构统一负责的“五项”社会保险参保登记、缴费基数申报等工作，将分别由社保、医保经办机构承担。按照公布的省平工资，灵活就业人员参加职工基本养老保险的，其缴费基数在3957元/月—19783元/月之间选择。
统计部门发布的平均工资数据为城镇非私营和城镇私营两种口径，只有城镇非私营有分市数据。目前2021年相关数据仍在审核评估中，预计发布时间尚不能确定。2020年合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资为96831元，其中在岗职工为104818元。
1、生育津贴的平均工资是指前12个月的平均工资。 2、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
年平均工资的计算是：职工的全年月平均工资=当年应发工资总额÷12；全体职工的平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额÷报告期全部职工平均人数。
养老保险的缴费基数一般情况下由该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数；特殊情况下，工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算；工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
养老保险的缴费基数，是指计算用人单位与劳动者应当缴纳养老保险费的工资基数，一般情况下按上一年度职工的年平均工资确定；特殊情况下，工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算；工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
1、交通事故死亡赔偿的项目有丧葬费、死亡赔偿金等，不同赔偿项目的标准不同。 2、丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 3、死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2019年度本市职工年平均工资为67284元，月平均工资为5607元；用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为84876元，月平均工资为7073元。2019年度工伤保险、工资福利等待遇标准，按本市职工月平均工资5607元计算。
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
大学生求职人才中，理工科背景的求职者平均期望薪资为9177元，文科背景求职者平均期望薪资为7911元。从期望薪资分布上来看，理工科人才平均期望薪资在万元以上的比例29.3%，文科人才平均期望薪资在4000-5999元的占比最高。过去十年中，文科人才的期望薪资始终低于同届理工科专业人才的期望薪资。 报告显示，2018年毕业生高薪专业TOP5分别为信息安全、软件工程、计算机科学与技术、智能科学与技术、网络工程，多为计算机科学和电子类，这与新兴行业技术类职业薪酬回报率逐年增长有很大关系。
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