年终奖通常是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，并不是劳动法及相关法规强制调整的内容。如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，
年终奖通常是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，并不是劳动法及相关法规强制调整的内容。如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，
公司的年终奖可以的发放的形式是：1、固定的奖金，类似于福利性质；2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；3、红包，通常是由老板决
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货
年终奖通常是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，并不是劳动法及相关法规强制调整的内容。如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，
公司的年终奖可以的发放的形式是：1.固定的奖金，类似于福利性质；2.浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；3.红包，通常是由老板决
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同到期公司不续签只要员工当时签订合同时无特别规定离职员工不得获得年终奖的都应该发放。根据《劳动合同法
用人单位不是必须要给员工发年终奖，法律在这方面没有进行强制性的规定。 但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。
首先，是否发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。
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