1.申请材料：需要携带申请表、身份证明、学历证明、参保证明。需要注意的是参保证明指所在所在单位参保的《社会保险参保证明》，参保证明须当前最新且有1个月及以上的缴费记录。 2.申报流程：登录xx市人力资源和社会保障局网站，找到高层次人才网上服务专窗，点击高层次人才分类认定申报系统，即可进行办理。申报、受理、审核环节均通过网上办理，无需现场提交材料。 3.到账时间：审核通过的申请人，需前往指定网点办理一张人才卡，7个工作日补贴即可发放到位。
正常来说不算， 因为已经签劳动合同了。 应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。 毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
是否属于应届毕业生，跟是否签了劳动合同没有直接的关系。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。应届毕业生分四种 1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。 3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。 4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
签了公益性岗位的也属于应届生，但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名，已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同，落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年），以下情况都按应届高校毕业生对待：落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都按照应届高校毕业生对待。
交了社保将不算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生），仍然算是应届毕业生。也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。 只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，如果签了三方，但依然想报考公务员，最好能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，以免给用人单位造成损失，也避免因违约而影响到政审。
应届生的界定标准为：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。2021秋招应届毕业生，要求是应在2021年7月底前取得相关学历、学位的毕业生。
签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。
不建议在校学生代缴社保。 在校学生有社保记录的话，会影响应届毕业生的身份。建议要办个封存手续，等研究生毕业工作后再缴，不会收滞纳金的，因为很多人在工作中也会因多种原因造成中断缴费，不会造成任何影响。 社保卡帐户的封存是指职工种种原因致使社保卡金缴存中断，其社保卡无法转移且又不符合销户社保卡条件时，中断缴存的社保卡帐户应予封存，封存的社保卡帐户为封存户。封存后，原社保缴费记录有效，社保关系有效，只是暂时的停止保障功能，以后可以启封续保。办理封存的话，可以带上个人资料和社保资料到当地社保局办理。
根据我国相关法律规定，两年内没有落实工作单位的往届生，可以保留应届生身份，享受应届生待遇。保留应届生身份的条件是没有签订劳动合同，没有用人单位代替缴纳社保。 保留应届生身份的方法有： 1.毕业前在学校申请“暂缓就业”，可以保留应届生身份两年。两年后档案会自动转回户口所在地。 2.符合资格的应届普通高校毕业生，均可申请办理暂缓就业。允许办理暂缓就业的毕业生主要有以下几种类型： （1）毕业离校时未落实就业单位的； （2）派遣前接收单位未正式办理接收手续的； （3）自主创办企业暂未获有关部门正式批准的。
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