应届生实习期间受伤能算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到
应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立
根据《入职管理规定》的内容，如果不能按时入职，建议提前与公司协商； 如果不得不延后并且达成协议则问题不大，但是对于很多公司来说可能会与你协议解除劳动合同。 应届生入职需要准备好入职材料，妥善选择公司后签订劳动合同，签订合同之前一定要问清楚自己的福利待遇以及试用期时间，遵守该公司规章制度。
您好！应届生和国企签了三方，您不想去，如果合同中约定了违约金的，是要赔钱的。
领了就业补贴和是否算应届生没有直接联系。 就业补贴领取条件： 1、 可以申请领取的对象：毕业2年内的高校毕业生； 2、 补贴标准：一次性给予补贴每人3000元； 3、 办理就业登记并在同一单位按规定缴纳6个月以上社会保险费； 4、 到中小微企业、个体工商户、社会组织等就业，或到乡镇（街道）、村居社会管理和公共服务岗位就业（含参加政府部门组织的服务基层项目，非属机关事业单位编内人员），签订一年以上劳动合同或服务协议。 5、 就业时属于毕业2年内高校毕业生（包括毕业学年毕业生及按发证时间计算，获得毕业证书起2年以内的毕业生，高校毕业生毕业前的时段不计为申领补贴时段）；
一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届生身份。所谓三方协议，只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件，只要签订了三方协议，可凭借学校发的报到证，就还算是应届毕业生。
昨日，一则“联通因应届生年龄超24岁被中国联通解约”的新闻登上了各平台热搜，引发广大网友热议。是怎么回事呢？原是一位应届生何同学反映称，中国联通广东河源分公司在近日以“本科应届生年龄不能超过24岁”为理由，突然对多名应届生的就业三方协议进行解约。
1.大学应届毕业生入伍服义务兵役两年，国家按每学年最高限6000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款，就相当于是免费上大学。 2.入伍以后，在选取士官、考军校、安排在技术岗位等等方面优先。具有普通高等本科以上学历取得相应学位、表现优秀、符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军队基层干部。 3.高职高专毕业生可以免试入读成人本科，也可参加所在省专升本考试，入读普通高等教育本科。
对于那些已经找好了工作的同学而言，如果你的工作是在国家单位，类似于公务员教师之类的，你的单位是会有专门的人事部来存放档案的，你只需要向单位发出申请，单位跟你的学校发出一份调档函，你的档案自然而然的就去了你所在的国企单位人事部。
国考不止应届生可以报名，往届生也可以报名。具有中华人民共和国国籍，18周岁以上、35周岁以下，具有大专及以上学历就可以报名参加公务员考试。国考招录岗位中有一些岗位只招应届生，这类岗位只有应届生可以报。（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度。
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