公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。
基本工资一般不是底薪。
用人单位不支付底薪的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。同时，也可以依法向当地人民法院申请支付令，请求人民法院依法发出工资。
如果用人单位在职工工伤期间工资只发底薪，职工可以直接去当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打其电话投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
底薪除以30天是不合理的。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。所以，月计薪天数一般为21.75，但有的公司是按月份计算的会是22天。
的确如此。 企业中员工在法定节假日以延长工作时间为代价的加班行为，关于其加班薪酬的计算，并不需要从基本工资中扣除，而是应该按照相应员工工资标准的三倍进行支付。 而对于一些仅仅在休息日进行劳动付出的员工来说，他们的加班费用则应由雇主提供双倍工资。 若雇主在员工加班后未对其予以适当的补偿休息时间，那么还应当额外负担适当双倍的薪水作为加班报酬。 至于在常规工作日中的加班，只需依照法律规定给予1.5倍的工资即可。
用人单位不支付底薪的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。同时，也可以依法向当地人民法院申请支付令，请求人民法院依法发出工资。
用人单位不支付底薪的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。 同时，也可以依法向当地人民法院申请支付令，请求人民法院依法发出工资。
用人单位不支付底薪的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。 同时，也可以依法向当地人民法院申请支付令，请求人民法院依法发出工资。
关于休产假的员工薪酬问题，相关法律规定如下： 处于产假阶段的孕妇，其薪酬待遇应参照其在怀孕之前的全额工资水平进行发放，而非仅发放部分底薪。 值得您关注的是，若当事人已加入生育保险计划中，则她/他在产假期间将享受到由生育保险基金提供的生育津贴补贴。
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