一般来说，劳动仲裁调解是在开庭后，裁决做出前进行的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第二次起诉离婚还会组织双方进行庭前调解的，调解是诉讼的必经程序，不得缺失。人民法院在审理离婚案件中，应当进行调解，如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
需要结合具体案情根据法律规定决定。诉讼费是统一由国务院规定的。关于法院开庭，无论是一次或数次开庭，一个阶段均不得再收诉讼费。如对一审的判决不服，提起上诉的，须重新交纳诉讼费。
根据我国相关法律规定，在处理离婚案件时，当事人双方应先经过庭前调解这一环节，方可继续进入审理阶段。
开庭前调解就是当事人在法庭前自愿协商解决问题，无须再次审理便可直接由法院制作调解书。 我们遵循《民事诉讼法》的规定，民事案件首先进行调解，如失败，则进行判决。 在法院处理民事案件时，我们会遵循自愿合法原则，以事实为依据，分清责任后进行调解。
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