建筑施工许可证的有效期是：建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。 因故不能按期开工的，应当在期满前向发证机关申请延期，并说明理由;延期以两次为限，每次不超过三个月。 既不开工又不申请延期或者超过延期次数、时限的，施工许可证自行废止。 【法律依据】《建筑法》第八条，申请施工许可证应当具备以下条件： (一)已经办理该建筑工程用地批准手续; (二)在城市规划区
1. 设计文件：甲方应在合同签署后14天内按照合同专用条款中约定的份数向乙方提供设计图纸、设计说明和其他设计资料。未经甲方同意，乙方不得将设计文件提供给第三方。 2.合同范围：本合同所要实施的具体工作内容、范围及工程界限等，在合同专用条款中约定。 3.技术标准。 4.语言、法规和联系方式。 5.甲方的责任：提供场地条件、提供水电与交通条件、提供施工条件、提供技术资料、发
1. 设计文件：甲方应在合同签署后14天内按照合同专用条款中约定的份数向乙方提供设计图纸、设计说明和其他设计资料。未经甲方同意，乙方不得将设计文件提供给第三方。 2.合同范围：本合同所要实施的具体工作内容、范围及工程界限等，在合同专用条款中约定。 3.技术标准。 4.语言、法规和联系方式。 5.甲方的责任：提供场地条件、提供水电与交通条件、提供施工条件、提供技术资料、发
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、可以直接申请仲裁。 首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、可以直接申请仲裁。 首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个
建筑工人确认劳动关系的标准处理劳动合同，以下也可证明：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。 【法律依据】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定： (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、
建筑工地工伤赔偿都包含的项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 【法律依据】 《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补
建筑公司欠债不还找律师可以帮忙讨债，通过法律途径解决是可取的，如果建筑公司由于破产而欠债不还也是不合理的，同样应该承担责任，找专业的律师撰写上诉书或是与公司进行谈判来维护自身权益。 【法律依据】 《公司法》第一百八十一条规定：公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司
建筑合同中没有约定违约金数额，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 【法律依据】 根据《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金过分高于造成的损失的，当事
建筑证书挂靠的风险如下： 一、项目质量安全带来的风险； 二、企业违约带来的风险； 三、证书本身的风险。 【法律依据】 《建筑法》第二十六条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。 禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其
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