第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。
怀孕期开除员工赔偿方法： 按照相关法律规定，用人单位单方与怀孕职工解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同的情形。 按照相关规定用人单位应当支付两倍的补偿金。 补偿金按照劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资的标准计算。
1、企业或者公司如果辞退员工并且不给予赔偿的话，那么就只能够员工违反了公司管理条例或者是违法犯罪，这种情况是无需支付经济补偿金。 2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月经济补偿金。
被公司开除可以领取失业金。 失业保险领取条件如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
公司领导不能随便开除员工。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非过错性辞退的合法情形，用人单位硬蛋支付经济补偿金；属于过错性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。
公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在通常情况下，公司在正式解雇员工前，必须先付清他们应得的薪资报酬。 至于是否要给予相应的赔偿，取决于导致该员工被解雇的具体原因。 若企业以合法理由辞退员工，对其所做的补偿取决于缘由的多样性；假如企业-无过失地解雇员工，那么企业有义务承担双倍经济补偿的赔偿责任；对于合同期满而选择不续约的员工，企业则需要向他们支付经济性的补偿金。
国企不能随便开除员工。国企开除员工需要符合以下情形：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.在职期间违反用人单位规定的可开除。4、劳动者被依法追究刑事责任的。5、劳动者在试用期内被证明不合格的。
如果劳动者存在过错的，公司主动辞退员工是不需要赔偿的。但是，劳动者没有过错，用人单位主动辞退员工，没有任何理由，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
企业在决定是否解雇员工时，必须遵循法定的原因及程序要求，否则便构成非法撤职行为。 在这种情况下，被解雇员工有权要求公司恢复其原有职位或按照相关法律规定补偿因非法撤职而遭受的损失。 倘若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如玩忽职守、徇私枉法等，导致较大经济损失；或者同时与其他机构保持着劳动关系，对本单位的工作任务产生了严重干扰作用，且经过用人单位明确指导后仍不予改正者；乃至采取欺骗、威胁等手段，强迫对方在违背真实意愿的情况下签订或者修改劳动合同，从而导致劳动合同失效的情形等等，均可视为合法的解雇因素。 而若非上述情况，则视为非法解雇。
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