开除15年员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果企业违反规定辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金， 如果是存在以下情形的，员工即便被公司开除，企业也无需向该名被辞退的员工支付任何的补偿，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，或是员工存在严重违反公司规章制度的行为；被辞退员工若存在严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的行为，这些情形下辞退员工，企业是不用承担赔偿责任的。
1、无故辞退职工的，用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
有可能。如果公职人员情节严重是会被开除的。 公职人员敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。敲诈勒索罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。敲诈勒索的行为只有数额较大或者多次敲诈勒索时，才构成犯罪。数额巨大或者有其他严重情节，是本罪的加重情节。
1、劳动者被依法追究刑事责任，单位可以直接开除。 2、违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。
在编人员长期病假不会被开除。 员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同。
1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同； 2、单位无权强制员工停薪留职，用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为； 3、停薪留职你可以向劳动监察大队举报，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物，如今基本上的都没有了。
从法律层面上而言，该员工是不得随意被解雇的。 如果必须解除合同，雇主也需向其支付双倍于经济补偿金的金额作为补尝在此情况下。 至于对于强行辞退涉及到的偿付问题，其准确数额应依据该员工的工资待遇、工作年限乃至其他相关因素进行综合评估。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的明确规定，每个人的工作年限都将影响他们所享受的医疗期限，而患有疾病或非因工伤病的员工则可以申请数个月至二十四个月的病假福利。
单位职工开除后的人是还有养老金的。但是职工被单位开除后，社保会出于封存状态，不能办理退休和领取养老金，职工在找到新工作后，新单位会续交，达到法定退休年龄并累计缴满十五年的，办理退休后，即可申请领取养老金。
因犯错误被公司开除，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，否则单位不能因此开除员工。
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