一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。 严重违反用人单位的规章制度具体内容包括： 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。 3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。 4、其他情形。
视具体情况而定。 如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，有补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
违法解除劳动合同（需支付双倍赔偿） 若公司无合法理由（如未举证员工严重违规、程序违法等）单方解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金。 计算方式： 经济补偿金基数：解除合同前12个月平均工资（含基本工资、奖金、提成等）； 工作满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 上限规定： 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿基数按3倍计算，支付年限不超过12年。 合法解除但不需补偿 若员工符合《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、试用期不合格、刑事犯罪等），公司无需支付任何赔偿。 合法解除但需支付单倍补偿 若依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病无法工作、不胜任工作且调岗后仍不胜任）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，需支付单倍经济补偿金，计算方式同上。
根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。 如果存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解除合同，且不用支付赔偿金。 1、严重违反单位规章制度； 2、在试用期间被证明不符合录用条件； 3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失； 4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同； 5、兼职影响本职工作，拒不改正； 6、被追究刑事责任的。
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
针对员工在绩效表现不佳而遭受解雇这一情况，若员工并未对用人单位造成重大经济损失或其他严重损害，该单位便需依法承担相应的责任。 赔偿数额将根据员工的就业年限予以确定，即工龄愈长，赔偿额度越高。 然而，针对试用期内的员工而言，则仅需证明其无法满足本公司之实际需求即可，无需承担任何形式的赔偿义务。 然而，若用人单位无缘无故地解除劳动合同，仍需按照相关条款向员工支付相当于半月薪资的补偿金，以此彰显企业维护员工权益的决心。
针对未能签署劳动合同而遭解雇之情况，当事人有权寻求劳动仲裁机关援助以主张支付未签订劳动合同时所应得到的双倍工资以及被拖欠的薪资；若公司解除与员工的协议违反了法律法规，用人单位则须按照经济补偿法规定的比例支付双倍赔偿金，具体的经济补偿金额依照员工在该用人单位服务的时间计算，每满一年就需支付相当于其一个月工资的标准给到员工。
1、因工伤被公司解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有精神病，单位不能以此为由开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、如果是属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。
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