劳动者没有劳动合同就被开除，适用的主要是《劳动合同法》。劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，双倍工资最多支付十一个月；单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿；非法开除的，则按照经济补偿标准的双倍赔偿。
工作效率低而遭解雇的情况或许涉及到非法行为。 在试用期间内，雇主有权利以劳动者无法胜任职位要求为缘由解除劳动合同；然而若已跨越试用阶段，则以该理由进行解雇将违反规定。 用人单位如有任何违法行为以裁员为手段时，必须向所受影响者支付法定的损害赔偿金。
用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。 因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。 双倍赔偿也就是一个月。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
正式职工不能随便开除。职工存在过错的，用人单位可以解除劳动合同；如果是因为其他合法原因解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿；如果违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用工一个月后至一年期间被开除且未签订合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
单位一直欠债，不可以开除职工。如果单位以此为由开除职工的，职工可要求用人单位支付经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者因为违规被公司开除，一般没什么影响，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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