在机关事业单位中,如果职工长期因病不能正常工作,如果按照机关事业人员管理规定,该员工提供了相应的医疗证明,也确实一直在治疗期内,机关事业单位不能因为职工请病假,而开除公职。机关事业单位职工因病不能上班,在治疗期内,单位应该按规定提供相应的待遇,一般来讲,其职位、工资都会予以保留,不受影响。除绩效工资和岗位工资外,其他工资发放会按比例扣发,一般为10%,对个人收入影响不大。其正常产生的医疗费用,也会在医保范围内正常报销,以确保个人权益。医保部门还有大病救助,对报销之外的部分再行按比例二次报销。
教师是可以经商的。目前《教师法》没有明确的禁止性规定,也就是说从法律层面应该是允许的。但教师和其他从业人员一样,要受到用人单位的一些规章制度的约束。一般来讲,只要不影响正常的教师工作,经商是没有问题的。 但是公务员是不可以经商的,根据相关规定,公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:从事或者参与营利性活动,在企业或其他营利性组织中兼任职务。
被判刑的公民如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。也就是就,行政机关的公务员被判刑后,就会被开除,而不一定是实刑,也包括缓刑。 缓刑是刑罚的执行方式的一种,那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。 根据我国行政机关公务员处分条例以及相关法律法规的规定可以知道的是,公务员如果被判处了缓刑,就属于依法被判处刑罚的范畴,公务员会被处以开除的处分。本应接受开除处分的公务员,在处分之前已经退休的,需要按照规定被取消享受的待遇。本应给予降级、撤职的公务员,在处分之前已经退休的,需要按照规定被降低待遇。
一般会开除公职。 不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚,不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处分。 根据《国家公务员处分条例》规定,被判处刑罚的公务员应该被开除公职,不能再在原单位上班。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。第九条规定,行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。
“教师犯以下错误时会被开除: 1.无正当理由拒不服从学校工作安排的; 2.敷衍教学、保教工作,不能完成教育教学任务的; 3.擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为的; 4.体罚和变相体罚学生,歧视、侮辱学生,虐待、伤害学生的。 体罚学生,品行不良、侮辱学生,情节严重构成犯罪的,还需要被追究刑事责任。”
国企员工免于刑事处罚得一般是不会被开除的,但是具体还需要看单位的处理结果。 免予刑事处罚是指被告人的行为构成犯罪,但因犯罪情节轻微,而判决免予刑罚的一种处罚。免于刑事处罚主要包括以下情形:情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的。就是通常所说的定罪免责。 而我国法律规定,劳动者依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同。
教师在编经商影响严重的话是会被开除的。根据相关法律规定,违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
这个要分情况而定:1、如果是合同到期那么公司只要支付经济补偿金,也就是工作满多少年就支付几个月的工资;2、如果是严重违法了公司的规章制度被开除,则公司不需要支付经济补偿金;3、如果是公司违法解雇,那么除了支付经济补偿金外还要支付赔偿金。所以被公司开除公司要赔偿多少钱要分具体的情况来看。
“上班做事慢有可能被开除。 如果在试用期,可能公司会以不胜任工作为由辞退,但如果已经过了试用期,是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务,要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务,用人单位是可以依法辞退劳动者的。”
事业单位醉驾只要没有被判处刑罚的情况一般不会被开除公职,在判处了刑罚之后,公司有权利开除员工,按照公司规定进行处罚就可以了。如果事业单位的工作人员醉驾被处行政拘留的,会不会被开除依据其违法情节而定,如果情节严重的,事业单位可以作出开除的处罚。如果因为醉驾被判处了刑罚,那就会被开除。律师在这里提醒各位小伙伴,切记喝酒不开车,以免危害自己的生命安全和事业。