员工犯严重错误，属于以下错误的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外； 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
合同工被开除一般不会记录档案。 一般的用人单位没有接收人事档案的资格。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
被开除了不需要写离职申请。开除指过失性辞退，劳动者存在违法情形时直接单方面解除劳动合同。写离职申请指劳动者预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资标准及结算方式，应依约定执行。 一般来说，用人单位会按照劳动者实际工作的天数来支付工资。计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）×实际出勤天数。 违法解除劳动合同的赔偿： 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者不仅有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付全部工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿，通常是半个月的工资作为赔偿金。
疫情期间试用期被开除，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，那么开除行为是犯法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
1、两者性质不同。 开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。 而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。 被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 2、两者的后果。 不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。 被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。
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