1.是监护不力，九年义务教育难以保证，缺乏抚慰，身心健康令人担忧，疏于照顾，人身安全不容忽视。 2.长期的单亲监护或隔代监护，甚至是他人监护、无人监护，使留守儿童无法象其他孩子那样得到父母的关爱，家长也不能随时了解、把握孩子的心理、思想变化。 3.由于父母双方或一方不在身边，对留守儿童学习方面的帮助和监督大大减少，甚至完全减除了，使孩子在学习方面处于一种无人过问的状况。 4.
房地产纠纷是指公民、法人或其它组织之间及他们相互之间基于房屋和土地的权利义务所发生的争议。 有可能出现房产纠纷等不必要的麻烦。 《婚姻法司法解释三》第十二条的规定，婚姻关系存续期间，双方用夫妻共同财产出资购买以一方父母名义购房； 产权登记在一方父母名下，离婚时另一方主张按照夫妻共同财产对该房屋进行分割人民法院不予支持。购买该房屋的出资，可以作为债权处理。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 临时工可以正常请辞，用人单位应当批准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 临时工的弊端在两方面，对劳动者来说，临时性用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护
自书遗嘱的风险与弊端如下： 1、遗嘱是否为亲笔书写。 2、遗嘱内容是否规范。 3、遗嘱人是否有权处置全部财产。 4、遗嘱人是否为完全民事行为能力人。 【法律依据】 《继承法》第十七条，公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。 自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人
员工与企业不签订合同的弊端： 公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据； 劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
终身监禁的弊端如下： 1、终身监禁可能会导致在重大贪污贿赂领域死刑适用大量减少； 2、终身监禁刑的建立死缓制度的存在导致了负面影响； 3、终身监禁目前还不能够成熟，需要完善的地方还有很多；等等。 【法律依据】 《刑法》第三百八十三条规定，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： （一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并
将房子登记在未成年子女名下的弊端： 1、房款需一次性付清，增加买房时的经济负担； 2、房屋登记在孩子名下，离婚时法院不予分割； 3、未成年子女名下的房屋，父母不得随意给予处置； 4、父母无法收回房屋，即使子女不尽赡养义务。 【法律依据】 《物权法》第九条，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。依
总公司的名字地区名分公司，就是分公司的名字。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其
好处：注册公司后从事经营活动，属于合法经营。从事商事行为由认缴资本为限公司承担责任，而不是承担无限连带责任。 坏处：公司运作要增加成本，需要合法合规，并且要进行管理。公司要承担自负盈亏的风险，对公司员工的职务行为也要承担责任。 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第六条规定，人民法院关于解散公司诉讼作出的判决，对公司全体股东具有法律约束力。 人民法院判决驳回解散公司诉讼请求后，提起该诉讼的股东或者其他股东又以同一事实和理由提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。
闭口合同是一种双方承担风险的合同；闭口合同适用于工程风险和工程规模不太大的工程项目，要求工程的管理比较规范。一般闭口合同适用于风险及总量不太大的项目。有时候，虽然闭口合同要求了总价，一口全包，但是这些状况下有些公司能欺负业主不懂装修流程，会想办法偷漏一些选项，此外，有些装修材料没有规定好等级跟产品，给了家具企业很大的伸缩空间，由此能形成一些麻烦。
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