当事人双方协议选择管辖法院的方式： 1、协议管辖的范围只能是因合同纠纷而提起的诉讼； 2、协议选择管辖的法院只能是被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院； 3、协议管辖不得违反民事诉讼法有关级别管辖和专属管辖的规定； 4、双方当事人必须达成一致的书面协议。
当事人不可以随意变更合同，与对方当事人协商一致才可以变更。一方当事人擅自变更合同的，构成违约，应当承担违约责任。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
合同当事人标准是：当事人应当有合法的主体资格，具备相应的民事行为能力。合同当事人有自然人、法人、其他组织等。自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。
当事人借款并不是必须要签订书面协议。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。自然人之间借款，当事人另有约定的不用采用书面形式。
当事人对行政处罚决定不服的，在60日之内可以申请行政复议，在六个月之内可以提起行政诉讼。根据行政诉讼法的规定，对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。
离婚案件的当事人开庭要到场，本人除不能表达意思的除外。对于因特殊情况不能出庭的，当事人必须要有是否同意离婚的书面意见提交给人民法院。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。
需要看盖章的人是否有当事人的授权，如果有授权，则合同有效，反之无效。如果事后得到了合同主体的追认，那么应该当是有效的。
会通知当事人。
企业做背景调查必须先知会候选人，获取候选人的同意和签署背调授权书方可进行。 背调授权，是指通过电话或邮件告知候选人在入职前需要走背调流程后，让候选人理解并同意签署背调授权书。候选人的授权同意，将使得背调流程具备合法性。 随着人才市场的不断发展，对新员工做背景调查的公司也越来越多了，目前互联网巨头公司基本都是全员背调。但是在实际操作中，由于部分HR没有得到候选人同意就直接进行背调，或者在沟通授权中没有顾及候选人的体验等，往往会让候选人有不好的感受，出现合适的候选人拒绝入职，HR专业能力被质疑，企业形象受损等情况。
在刑事诉讼中，“第一被告人”、“第二被告人”，是检察机关在提起公诉时，按照刑事责任的大小来划分的，检察机关认为应当承担主要责任或者直接责任的，往往在起诉书中列为第一被告人，而将责任相对较轻或者承担次要责任，或者间接责任的，列为第二被告人。一般来说，在量刑时第一被告人比第二被告人重。 而在民事诉讼法中，对如何列被告的顺序没有规定，可以由原告根据情况，来自主决定如何列第一、第二被告，具体的民事责任如何承担，要由法院根据审理情况来判决，这与原告如何列被告是没有关系的。
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