男方已婚欺骗未婚女怀孕的，未婚女可以和男方协商赔偿的事宜，因我国法律并没有对这类私人问题作出规定，女方可以跟男方以任何金额协商，只要双方协商一致并且签字后就存在法律效力。如果女方和男方在一起，是属于对外以夫妻名义持续、稳定地同居生活的状态的，即属于事实上的婚姻状态的，女方可以收集和男方一起同居生活的事实、以及男方欺骗自己已离婚、但是事本上仍存在婚姻关系的相关证据到法院进行自诉，超诉对方重婚罪并可以要求民事赔偿和对方支付孩子的抚养。
离婚冷静期怀孕了还能离婚。 离婚冷静期适用的条件是双方协议离婚的情形，而不适用于诉讼离婚的情形。如果在离婚冷静期内任何一方只要不同意离婚，等于双方没有达成共识，任何一方均可以选择到人民法院诉讼离婚，离婚冷静期制度的设立也是为了减少冲动型离婚，为自愿离婚的当事人设置适当的时间“门槛”，让夫妻双方冷静思考、妥善抉择。
离婚一个月，发现老公外面女人怀孕六个人月了，可以起诉他们。 离婚后如果发现对方婚内出轨的话可以在发现对方有出轨行为的一年之内向法院提出起诉，可以认定为对方在婚姻存续期间内存在过错，离婚后才发现对方婚内出轨在一年内还是可以提出赔偿请求的，但必须是对方与他人同居，或者重婚的才可以。
领完证怀孕不算未婚先孕。 未婚先孕不违法。所谓事实婚姻，即是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。 在这种情形下，未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件未办理结婚登记的，应当补办登记。
没结婚怀孕父亲是需要负责任的。未婚先孕男方对孩子负担抚养义务，若是拒绝承担抚养义务，非婚生子可以起诉到法院。并且，男方需要支付抚养费，按规定要给到孩子十八周岁。但在孩子出生以前，父亲是没有法律方面的责任的，南昌盛一方也不能根据已怀孕的事实，要求男方结婚，因为根据我国法律规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。且结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
即使离婚男方也应尽到抚养和教育的义务。女方可要求男方支付抚养费，关于抚养费的数额和期限双方可以协商约定，协商不成的，可申请法院判决。 根据《民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
即使离婚男方也应尽到抚养和教育的义务。女方可要求男方支付抚养费，关于抚养费的数额和期限双方可以协商约定，协商不成的，可申请法院判决。 根据《民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
“女人的生育权利，任何人都不得剥夺。即使是在违反生育政策的情况下，国家也只是让其缴纳社会抚养费。众所周知，女员工有享受产假的待遇。国家对怀孕的女性是有保护措施的。在其怀孕期间，公司如果以怀孕为理由，将其开除，是违法的。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”
女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，如果女方提出离婚的，双方均同意的，可以签订离婚协议，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，如果男方不同意的，可以先请有关组织如居委会等进行调解，调解不成的可以向人民法院提起离婚诉讼，法院也会根据自愿原则先行调解，调解不成的会根据事实作出判决。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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