可以起诉。如果起诉情感方面法院是不会受理的，应该起诉男方给女方造成的财产损失，精神损失方面。可以起诉男方在孩子出生后支付营养费，抚养费，孩子是非婚生子女，男方也有义务抚养。
怀孕6个月可以离婚。女方提出可以离婚，女方在怀孕期间男方是不得提出离婚的。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以受理。
女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。 另根据《民法典》第一千零九十条规定：离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
被渣男骗怀孕了可以要求赔偿。如果小孩生下来还可以要求男方支付抚养费。 我国法律规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
怀孕可以离婚。 怀孕期间可以离婚，双方可以办理协议离婚，或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。但也有例外情况，如女方与他人通奸怀孕的，男方可以提出离婚，法院会受理男方的诉讼请求。
如果女方因为男方的原因造成身体损害的，应当赔偿。如果仅仅是未婚同居怀孕，男方不需要赔偿，因为没有侵害到对方的法益。 只要是自愿发生性关系，女方怀孕，男方是不需要承担责任的。当然，如果孩子出生，男方应当抚养孩子，支付孩子的抚养费的。抚养费： （1）父母有固定收入的，一般以实际收入的20%-30%为限。负担两个子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低比例。
怀孕被打了如果胎儿保不住，构成轻伤属刑事案件，依据《刑法》234条追究其刑事责任。 2、胎儿保住的话，应该构成治安案件，依据《治安管理处罚法》43条2款规定处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款的处罚，同时，对其造成的人身损害可以由处理该案的公安机关调解，调解不成的可以到法院诉讼解决。 3、无论刑事还是治安案件，均可通过调解解决，要求人身损害赔偿。 补充回答： 《治安管理处罚法》第九条规定，调解并履行调解协议的，对违反治安管理行为人不再处罚。
女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。根据此条款的规定如果女方在怀疑期间男方提出离婚，那么签订了离婚协议书一般是无效的，如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。不过，婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内，由此导致的纠纷，也注定具有自身的特点。所以处理问题时，不能置身份关系于不顾，简单、全部适用其他法律规定。
怀孕了是否是监外执行还是会被收监，根据法律规定暂予监外执行，但是情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。如果暂予监外执行过程中罪犯刑期届满的，应当由原关押监狱等执行机关办理释放手续。正常情况，哺乳期为一年，哺乳期到后要收回监狱内执行刑罚，如果擅自躲出去，这是违反法律的，属于脱管行为。《社区矫正办法》规定，在考验期限内不接受社区矫正，脱离监管，违反监督管理规定，依法应当撤销其监外执行的。
怀孕女工可以与用人单位关于工作量进行协商，协商不成了可以向劳动保障部门投诉。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB 3869-83）中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
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