入职半年就怀孕被公司要辞职可以申请劳动仲裁。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
入职半年怀孕可以带薪请假进行产前检查。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
怀孕35周多了发现老公出轨可以离婚，可以双方协议离婚或者去起诉离婚，但是先拿到老公出轨的证据，比如是录音或者照片，视频。这样可以多分财产。 法律依据：根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
一般情况下妻子怀孕后丈夫不能提出离婚。但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，法律允许男方提出离婚。 这些情况主要有： (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致； (二)女方小产后，身体健康已恢复； (三)男方受虐待，不堪忍受的； (四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。 法律依据：《婚姻法》第三十四条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊
怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。 即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。 法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
法律规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
女方怀孕期间可以主动提出离婚。 法律依据：《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
怀孕生孩子需要结婚证，在医院生育子女，需要当事人身份证办理入院手续。生育完毕，需要孩子父母持身份证，结婚证等资料到医院产科申请开具孩子出生医学证明。凭出生证明就可以给孩子申报户口，没有结婚证办不了准生证。 【法律依据】 《婚姻法》 第八条，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，
怀孕期间解除劳动合同补偿的规定如下： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支
怀孕女职工不能做的工作如下： 1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业； 2、低温作业分级标准中规定的低温作业； 3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； 6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； 7、高处作业分级标准中
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