根据我国《婚姻法》第25条的规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活(既18周岁)为止。 所以可以要求男方支付抚养费，女方可以要求男方给未婚先孕的孩子支付抚养费。
我国《婚姻法解释一》第5条作出了如下规定：未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待。 同时第五条第二款又规定：1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。
《劳动合同法》规定劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
单位不能辞退怀孕女职工。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业
女方怀孕男方不能起诉离婚。《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。 有下列三种情况男方不得提出离婚： 一、女方在怀孕期间，是指女方从受孕之日起至分娩之日的一段时间； 二、分娩后一年内，即从婴儿出生之日起一年内不能提出离婚； 三、女方中止妊娠后六个月内，即从女方人工流产后六个月内男方不得提出离婚。 女方放弃孩子的抚
女职工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位也不得辞退女职工，而是应将劳动合同顺延至职工三期结束。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力
单位不可以辞退怀孕女职工，但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话，那么就可以辞退。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认
男方不能在女方怀孕，产褥，哺乳，或产后一年内提出离婚，连流产后都不能提离婚，但是女方提出离婚法律是允许的。 【法律依据】 根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。因此，女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。
劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。 如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。
一般初犯怀孕了的，最终被判缓刑的可能性会很大，但前提还是需要满足缓刑的标准才行。在我国的刑法当中，如果犯人是还没有达到法定年龄18周岁，或者是犯人是在孕期的妇女，以及犯人的法定年龄已经到达了75周岁以上的，满足相关条件按照法律应该宣判缓刑。 【法律依据】 《刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
