辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资应一并发放。 4、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
当怀孕妇女的行为未对社会产生明显危害性时，不应被判处监禁，而应依据法律规定，采取取保候审等监管手段进行处理。 如若人民法院在执行死刑过程中，发现在押犯然正处于妊娠期阶段，则必须立即停止执行，并即时启动物理具体程序上报至上一级最高人民法院，请示作出公正的改判决定。 人民法院如在执行死刑初期便注意到下列任一情况的存在，都须中止死刑执行，立即向最高人民法院汇报，由最高人民法院进行亲自裁定核实： （1）在执行前突然发现原判定罪量刑可能存在误差； （2）在执行前罪犯揭露出其曾参与过严重罪行或其他极大立功行为，可能需要修正原有的判罚结果；以及 （3）罪犯正处于孕育时期。
孕期被单位解除劳动合同，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法解除的，可以要求用人单位进行履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其加班。
女方怀孕六个月时，男方原则上不能主动提出离婚，但若双方协商一致或存在特殊情形，可通过协议离婚或法院受理诉讼离婚。
怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 3、孕妇有以下情形之一被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者经济赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用
女职工怀孕后有下列法定权益： 1、女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年。但怀孕职工存在过错性辞退情形的除外。 2、得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3、妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。
执行人员怀孕了不可以行政拘留。
怀孕期间有权不加班，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
您好！恭喜您差不多到了申请产前假的阶段啦。 以下是相关信息供参考： 1.如果您是怀孕满7个月（即28周）的女性职工，只要条件允许并向公司提前申请，是可以获得2个半月的产前假期。 2.需要注意，因疾病而长期请假的女职工不能享有产前假福利。 3.这2个半月的产前假只能在预产期之前使用。 在此期间的薪资按照原工资的80%发放。 此外，还有一些补充知识供了解： 1.产前假： 怀孕7个月以上，符合条件的女职工可以申请2个半月的产前假。 具体能否放假要看当地法规是否要求。 比如上海要求“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，可考虑给予产前假。
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