怀孕可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意的需要履行提前告知义务，否则应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
辞退怀孕入职职工不合法。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
1、怀孕期间不能治安拘留。 2、违反治安管理行为人有下列情形之一，依照《治安管理处罚法》应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： （1）已满十四周岁不满十六周岁的； （2）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的； （3）七十周岁以上的； （4）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
职工在承诺不怀孕后怀孕了，不属于不诚实的行为，用人单位不得因女职工怀孕而与其解除劳动合同。而且用人单位逼迫职工承诺不怀孕是非法的，用人单位不得以女职工欺诈为由认定劳动合同无效，生育权是每个人的基本权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
1、孕妇属于主动离职的，用人单位不需要对孕妇进行赔偿或补偿； 2、孕妇属于被迫离职的，用人单位需要赔偿孕妇两倍经济补偿金； 3、孕妇因为法律规定的用人单位应当补偿的事由离职的，用人单位应当根据孕妇的工作年限、平均工资水平等，对孕妇进行补偿。孕妇离职的原因不同，赔偿的标准也不一样。
辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资应一并发放。 4、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
当怀孕妇女的行为未对社会产生明显危害性时，不应被判处监禁，而应依据法律规定，采取取保候审等监管手段进行处理。 如若人民法院在执行死刑过程中，发现在押犯然正处于妊娠期阶段，则必须立即停止执行，并即时启动物理具体程序上报至上一级最高人民法院，请示作出公正的改判决定。 人民法院如在执行死刑初期便注意到下列任一情况的存在，都须中止死刑执行，立即向最高人民法院汇报，由最高人民法院进行亲自裁定核实： （1）在执行前突然发现原判定罪量刑可能存在误差； （2）在执行前罪犯揭露出其曾参与过严重罪行或其他极大立功行为，可能需要修正原有的判罚结果；以及 （3）罪犯正处于孕育时期。
孕期被单位解除劳动合同，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法解除的，可以要求用人单位进行履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其加班。
女方怀孕六个月时，男方原则上不能主动提出离婚，但若双方协商一致或存在特殊情形，可通过协议离婚或法院受理诉讼离婚。
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