因为是辞退，那么用人单位的辞退行为属于违法行为，按《劳动合同法》的规定要支付二倍经济金的赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
你的情况属于擅自离职，擅自离职即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或
不转移财产的占有。《物权法》 第一百七十九条 为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定
建议立即报警处理。建议您尽快报警处理。这种行为是犯法的，你可以报警处理。
如果那批货是定制的,则可以要求对方承担违约责任。如果属于普通货物,则适用七天无理由退款的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人
建议报警维权，界定是民事性质的侵权行为还是涉嫌诽谤罪。民事性质的名誉侵权行为，在违法程度上轻于诽谤犯罪行为以及违反治安行政法规的诽谤行为，根据最高人民法院《关于
你可以向学校反映情况，或向当地教育部门举报。你好，应该不是十分严重吧？轻的报告学校处理就可以，严重报警。建议及时向学校反映情况。向学校反映问题，或者向教育部门反
你好，可以找该同学的监护人，也可以找学校，要求赔偿。你好，小孩的同学应当承担赔偿责任，如果学校没有尽到合理监管的义务，也应当承担一定的赔偿。
您好，根据《侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、
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