疫情防控期间，因手机静音没有按时打卡的，不可以按旷工处理。员工应当及时向企业说明情况，并按照企业相关制度规定办理请假手续，或者积极与企业协商解除相关的解决办法，企业可以根据单位通过的相关制度给予一定的劳动纪律处分。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
疫情延长假期在家办公的，没有按要求打卡的属于旷工，应当按照企业内部的规章制度来进行。如果确属生产经营需要，企业需安排部分员工在家办公的，建议提前与员工提前协商沟通。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
漏打卡扣工资不合法。
员工只打卡不上班的，公司会按旷工处理，旷工达到一定天数的，公司可以按严重违反规章制度的理由，解除劳动合同，予以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定严重违反规章制度用人单位可以解除劳动合同。
上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。 劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
离职后公司不给工资，能去调打卡记录。 在公司工作和公司建立了劳动关系和公司的纠纷属于劳动纠纷。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，公司应该于劳动合同解除当日付清全部工资。已经辞职，公司应该立即付清全部工资。上班打卡记录证明你在公司上班，证明你和公司具有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，公司不支付工资，你可以要求劳动局责令公司限期支付工资。
上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不大。根据规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
不定时工作制早晚打卡合理。 实行不定时工作制的岗位的特点是： （1）工作起止时间不固定； （2）工作时长不确定； （3）工作地点不固定。 实行不定时工时制的员工，虽然其工作时间不固定，但在没有特殊规定的情况下应按每天八小时的正常工作时间计时。单位可以根据自身岗位特殊情况，申请实行不定时工作制。不定时工作制度虽然区别于标准工时制，没有固定的上下班时间的限制，但也并不是一种完全按照劳动者意愿随意安排上下班时间的工时制。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
一半工资打进银行卡里，一半用现金支付，是不违法的。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，银行卡支付或现金支付一般均属于按法定货币来支付。
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