2025-02-14 11:45

工厂辞职扣钱合法吗

工厂辞职扣钱一般是不合法的。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要有赔偿。

2025-08-30 16:03

工厂急辞职扣钱合法吗

紧急离职但遭扣薪这事，理论上说是合理合法的。 然而值得注意的是，针对违规离场的情况，企业可酌情扣除部分薪酬，但是不得超出其所应得月度工资总额的百分之二十五，更不得低于法定工资水平。 此外，如果员工遇意外紧急离岗并未对企业方带来实质性损害，那么企业扣押员工工资即是一种违规操作且不遵循法律规定，此时员工当积极搜集能够证明自身正常出勤的相关证据，向所在地区的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队进行投诉或者提出劳动仲裁申诉，以此来维护自身正当合法权益。

2022-09-16 15:17

长期工要签合同吗

是的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

2022-09-14 17:07

寒暑假工要签合同吗

寒暑假工应需要签订短期的劳动合同。 在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。 去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能 超过8小时，加班的时间 要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和公司签一份劳动合同。

2023-02-18 08:49

辞急工不批怎么办

辞急工不批有以下几种解决办法： 1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。 2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。 3、如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。 那么辞急工可以扣工资吗？ 如果没有给单位造成损失，那么是不可以扣工资的，单位扣发你的工资是违法的。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 那么没有给公司造成损失，公司扣工资了该怎么办呢？ 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上所述，急辞工不批的话，那么就需要按照法定的程序来办理离职手续，是不需要公司批准的，但是如果自己急辞工给公司造成损失的话，是需要承担赔偿责任的，您了解了吗？