公司是否可以扣钱罚款员工是一个较为复杂的问题，关键在于罚款的行为是否符合相关法律法规的规定。
劳动合同约定：首先，罚款事项必须在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中有明确的罚款条款，且员工发生了约定中的违规行为，公司按照劳动合同的约定扣钱罚款通常是合法的。
法律法规规定：除了劳动合同的约定，还需要符合国家法律法规的规定。中国的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律中，并没有明确规定公司可以对员工进行罚款。因此，如果仅仅是基于公司内部规章制度而罚款，可能会被视为违法。
经济补偿：如果员工因过错给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿，并在劳动合同中约定赔偿的方式和数额。但是，即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
行政处罚与民事责任：罚款通常属于行政处罚手段之一，而公司并非行政机关，不具备对员工进行行政处罚的权力。如果公司对员工进行罚款，员工可以申请劳动仲裁来维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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