五险扣除比例是： 1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。 2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。 3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。 4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。 5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。 五险一金的含义： 五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
专项附加扣除是从工资里扣除，不用缴个人所得税，可以扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。 扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时，应当根据纳税人报送的
学前教育专项附加扣除的标准是每个子女每月1000元的标准定额扣除。 个人所得税专项扣除标准有： 1、子女教育：纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除。 2、继续教育：纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年4800元或3600元定额扣除。 3、大病医疗：纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除。 4、住房贷款利息：纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除。 5、住房租金：纳税人本人及配偶在纳税人的主要工作城市没有住房，而在主要工作
用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
个人所得税额是以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。 应交个人所得税额=应纳税所得额乘适用税率-速算扣除数。
不可以。 根据规定，个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。
关于病假方面，除了正常工作日之外，还应包含周末、国家法定节假日以及在周六和周日前后持续生病并申请病假的员工们，这些出勤时段都必须算入病假累计天数之内进行统计。 而有关医疗期的计算方式如下： 我们将从员工开始病休的那一天起进行计算，如果他们在规定的期限内累积的病休时间能够达到规定的医疗期长度，那么这阶段就可以被视作医疗期已经到期。 对于那些连续病休的情况，他们的休息日将按照病休的天数来进行计算。
企业捐赠属于非公益性捐赠的，不允许在税前扣除；符合公益性捐赠相关条件的，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。公益性捐赠，是指企业通过公益性社会组织或者县级以上人民政府及其部门，用于符合法律规定的慈善活动、公益事业的捐赠。
纳税人： 关于个人所得税专项附加扣除标准如下： 首先是首套住房贷款利息： 您可以根据自己的实际情况，每月享受最高为人民币1，000元的税前抵扣； 其次是住房租金支出方面，考虑到各地区经济发展水平以及房价差异，我们制定了800元至1，200元的抵扣额度； 第三是老年人均摊费用： 请注意，这部分费用的抵扣额上限为每月2，000元；接下来是子女教育问题： 只要有未成年子女在读书期间，每位家长均可享有每月最高为人民币1，000元的税前抵扣； 最后是继续教育费用： 每位纳税人可以选择定额抵扣，最高额度为每年3，600元至4，800元不等。 需要特别提醒的是，以上的专项附加扣除均涵盖在国家规定的基本养老保
年终奖个税计算公式：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。所谓速算扣除数，是指预先计算出个级别税率扣除上级税率的差额，作为速算扣除。在个税计算中，速算扣除数是采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据。
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