竞业限制口头承诺不可以。竞业限制属于劳动关系中的一种，而产生了劳动关系就要签订劳动合同，根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单
根据《合同法》第二十三条，承诺应当在要约确定的期限内到达要约人要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：(一)要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但
1、认真遵守国家保密法律、法规、规章和本单位的保密制度，履行保密义务，资源接受保密审查，对工作职责范围内的保密工作负有领导责任。2、不提供虚假个人信息，不违规记
(1)承诺必须由受要约人作出。(2)承诺必须是在有效时间内作出。(3)承诺必须与要约的内容完全一致。【法律依据】是根据《合同法》第二十一条规定：承诺是受要约人同
承诺的失效，是指承诺的法律效力归于消灭。遇到下列情况之一的，就失去效力。(1)承诺被撤回;(2)迟到的承诺;(3)承诺对要约的内容作出变更，遭到要约人反对的，该
如果对方不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。对于其他不履行合同的处理，合同法也作出救济的方法：当事人一方不履行合同义务或
承诺必须具备相应条件以后，才能产生预期的法律效力：1．承诺必须是受要约人作出要约和承诺都是向相对人发出的意思表示，要约原则上是向特定的人发出的，所以，只有作为要
单方面的承诺的话，并不是属于完整的合同，它只是合同中的一个阶段而已，如果当事人一方没有同意的话，那么对方就只是一个承诺而已，而不是一个合同《合同法》第二条规定，
《合同法》第三十条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方
根据《合同法》第二十九条规定，受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人；但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人
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