不合法。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，除非职工对用人单位造成直接损失的才可以扣罚，且不得超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
离婚后没有给抚养费也能看孩子。
二孩离婚抚养费的数额和给付期限，由双方协商处理；协商不成时，由人民法院判决。法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定子女抚养费的数额。
对于有固定收入的父母，每月给付收入的百分之二十到百分之三十的抚养费给孩子；对于没有固定收入的父母，根据当的地的总收入又或者是同行业的平均收入给予孩子抚养费；最终数额多少根据子女的需要以及当地经济水平标准。
离婚的孩子抚养费由双方协商，协议不成时，由人民法院判决。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
父母离婚孩子抚养费可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。1、有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
根据法律规定，没结婚证的非婚生子和婚生子享有同样的权利和义务，只要是亲生子女、符合法律规定的收养子女，在双方分开（离婚、分手）时，不直接抚养一方，都是应支付符合法律标准抚养费，直至子女十八周岁为止。
民法典夫妻离婚女方是否需要给抚养费
非婚生子可以要抚养费。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。
未成年子女的抚养费一般应该给到十八周岁。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可以停止给付抚养费。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。
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