离婚后的再婚抚养费是属于夫妻共同债务的，抚养子女是父母的法定义务，不属于债务范围，但是是需要仍然需要夫妻双方共同支付的。
未婚生子女抚养费给付，由父母双方协议决定，可以一次性给付，也可以分期给付。协议不成的，由法院判决。
协议书需要包括三部分的内容：第一部分内容是双方自愿离婚；第二部分是孩子的抚养权归谁、抚养费数额、范围、支付方式、探视权的行使方式、时间、寒暑假特殊约定等；第三部分是财产分割，按照财产类型逐条约定，例如第一项是房产，之后是车、存款、保险、股票、基金、债券、债权债务等财产类型。最后双方签订盖章即可生效。
分情况而定。如果是协议离婚的，一方不给抚养费了，另一方可以去有管辖权的法院起诉。如果是诉讼离婚的，一方可以凭借离婚判决书，向人民法院申请强制执行。如果对方确实没有支付抚养费的能力，双方可以协商解决或者向法院提起诉讼变更抚养费金额。
离婚案件中抚养费应按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例确定。抚养费应定期支付，一般以月或季或年给付；也可以一次性给付，以需要抚养子女到十八周岁为止，计算将子女抚养至十八周岁所需的抚养费总数并一次性给付完毕。
不给孩子抚养费法院的处理：法院可以根据直接抚养孩子一方的申请进行强制执行。强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。
不合法。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，除非职工对用人单位造成直接损失的才可以扣罚，且不得超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
离婚后没有给抚养费也能看孩子。
二孩离婚抚养费的数额和给付期限，由双方协商处理；协商不成时，由人民法院判决。法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定子女抚养费的数额。
对于有固定收入的父母，每月给付收入的百分之二十到百分之三十的抚养费给孩子；对于没有固定收入的父母，根据当的地的总收入又或者是同行业的平均收入给予孩子抚养费；最终数额多少根据子女的需要以及当地经济水平标准。
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