新个税法于2019年1月1日起施行，除了工资薪金个税的计算方式有变化，劳务报酬的个税计算方式也备受关注!其变化主要有以下2点： 1、按次预扣预缴，年底由个人自行汇算清缴; 2、劳务报酬、稿酬、特许使用费等三项所得与工资薪金合并起来计算纳税，并实行专项附加扣除。 法律依据：根据《个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产
应休未休年休假工资报酬计算分为两种情况： 用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。 另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬
劳务报酬：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。然后适用比例税率，税率为百分之二十。 【法律依据】 《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得；
目前，我国《专利法》及《专利法实施细则》对职务发明的奖励和报酬作了明确规定。 《专利法》第十六条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这里所说的“经济效益”，既包括被授予专利权的单位自己实施专利所取得的经济效益，广义上也包括许可他人实施或者转让专利权所取得的经济效益
劳务报酬个税申报是指纳税人在取劳务报酬所得时，应在规定的纳税期限内在规定的纳税地点向主管税务机关进行申报，并填报《个人所得税月份申报表》。 个人所得税月份申报表填表说明： 注1、纳税人编码：填写办理税务登记时，由主管税务机关所确定的税务编码； 注2、抵华日期：按照护照的来华日期填写； 注3、所得项目：不同的所得项目应分别填写，一个月内同一所得项目取得时间不同的，汇总填入
业主委员会成员是该有补助或补贴的，但不享有工资。 业主委员会是业主共同决定成立或者由业主大会决定成立的团体，受业主委托决定和执行共同管理中的一些事务。 业主委员会成员一般可分为选举产生的业主委员会委员和聘任的业主委员会工作人员如秘书等。业主选举产生的业主委员会委员不是一个职业，因此不享有薪金待遇。但是，业主委员会委员为业主共同管理事务付出大量的时间和精力，甚至付出一些费用如通讯费等
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 1、劳务报酬按次计算，800以下免税，800-4000元扣除800后20%计算，4000元以后扣除20%后再按照20%税率计算。 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额*(1-20%)*20%。 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应
济赔偿金不属于劳动报酬。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
当用人单位拒不支付劳动报酬时，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时还可以通过诉讼途径解决。 单位拒不支付工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法，根据《劳动合同法》第十一条的规定支付劳动报酬。 具体内容是：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的； 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
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