关于捡到东西可以要报酬，根据《物权法》第一百一十七条：所有权人、遗失人等权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付遗失物的保管费等必要费用。所有权人、遗失人等权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺向拾得人支付报酬。拾得人侵占遗失物的，无权请求遗失物的保管费等必要费用和报酬。
我国还没有法律规定我们需要给拾金者一定的报酬。所以我们不需要支付给拾金者报酬。我国《物权法》并未有明确的拾得遗失物报酬请求权的规定。 法律依据：我国《物权法》第一百零九条、第一百一十一条要求拾得人必须履行的义务，第一百一十一条：拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。 因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。
用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求赔偿。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条：规定解除劳动合同的；
在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即： 1、双方协商; 2、集体合同规定; 3、同工同酬; 4、国家规定。 此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。 【
居间合同纠纷报酬约定不明的法律规定： 《合同法》第六十二条，当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定： （一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 （二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规
工资报酬范围具体包括：计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
值班与加班不一样。 值班不应支付报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动
企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： (一)、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准； (二)、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； (三)、企业应将工资支付给劳动者本人； (四)、企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。 【法律依据
遗失物报酬费有的相关规定：拾得遗失物、漂流物或失散的饲养动物，应当归还失主，因此而支出的费用由失主偿还。 【法律依据】 《物权法》第一百零九条，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
捡来的东西向失主索要10%报酬的，可通过双方协商。如果索要的数额过高或使用了威胁手段，就属于违法行为。 我国《物权法》第一百一十七条规定， 所有权人、遗失人等权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付遗失物的保管费等必要费用。 所有权人、遗失人等权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺向拾得人支付报酬。拾得人侵占遗失物的，无权请求遗失物的保管费等必要费用和报酬。
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