生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中： 1、顺产为270%； 2、难产为320%； 3、剖腹产为420%。
生育保险福利申请流程及所需材料说明首先请您准备好以下必要资料： 计划生育证明（也就是俗称的“准生证”），新生儿的出生医学证明（即我们通常所说的“出生证”）或者是户口本，以及由生产医院开具的诊断证明以及在您出院时开具的相关费用凭据；此外，如果您属于在异地或国外分娩的情况，还需要提供住院费用的详细清单，而在异地或国外进行剖腹产后则需另外提供相应的手术证明及其费用凭证。 以上所有资料都应妥善保管并及时送往负责医疗生育待遇审核工作的相关部门进行办理，该部门地址为当地社保局。
生育津贴的报销流程如下： 1、生育女职员产假满一个月之内，由用人单位或者街道/镇劳动保障服务站工作人员携带好相关资料前往区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算手续； 2、工作人员受理资料、核准、支付生育医疗费和生育津贴。
如果用人单位为职工交了工伤保险，报销办法是先申请工伤认定，然后携带工伤认定决定书、工伤花费单据等材料去社保经办机构报销；再等待审核；最后予以报销。而报销的数额则要根据工伤等级来定，例如九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。
不报销。 在工地干活受伤属于工伤保险的范围，新农合是不报销的。 同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
发生工伤事故的原因：人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷三个方面。一般是在工作中受伤，或者因为履行工作，受到暴力等意外的伤害等等。
申请生育津贴所需材料： 1、生育保险津贴申请表； 2、享受待遇人员的身份证明； 3、医疗机构诊断证明（计划生育手术/难产/生育多胞胎/终止妊娠的提供）； 4、婴儿出生或者死亡证明（分娩提供）； 5、符合计划生育规定证明（分娩的提供）； 6、用人单位垫付生育津贴的凭证； 7、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明； 8、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。 用人单位经办人携带上述资料前往社保机构办理申领手续即可。符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付；不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。
异地工伤保险报销，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
购买新农合后出现疾病需要住院治疗的，只要在新农合的定点医院治疗，带着合作医疗证去医院的新农合窗口去办理住院就可以，住院结束后带着身份证、户口本、合作医疗证、住院证明、出院证明、医疗费收据以及住院发票去新农合窗口办理结算即可，结算窗口会直接给予报销。
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