劳动者拒签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单
公司拒签劳动合同的维权流程有：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼任劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不
劳动合同主体变更拒签的补偿方式有如下几种：1、动合同主体变更，不影响劳动合同的继续履行，自己拒绝签订劳动合同，无法主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第
公司拒签劳动合同的维权流程有：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼任劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不
劳动者拒签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单
交了定金对方又违约的，可以要求对方退回定金，同时再额外赔偿定金的金额《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，
交了定金对方又违约的，可以要求对方退回定金，同时再额外赔偿定金的金额《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，
交了定金对方又违约的，可以要求对方退回定金，同时再额外赔偿定金的金额《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，
交了定金对方又违约的，可以要求对方退回定金，同时再额外赔偿定金的金额《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，
交了定金对方又违约的，可以要求对方退回定金，同时再额外赔偿定金的金额《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，
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