1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。 若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。 3、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
用人单位拖欠工资时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知，且可要求支付拖欠工资及经济补偿金。 一、法律依据与权利解析 即时解除权 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形（如拖欠工资1个月以上），劳动者可单方解除劳动合同，无需提前30日通知。 操作要点： 以书面形式向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“拖欠工资”； 通过EMS邮寄并保留签收回执，或当面送达并要求公司签收。 经济补偿金主张权 依据《劳动合同法》第四十六条，因公司拖欠工资导致劳动者解除合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资）。 案例参考：董某某因华融公司拖欠工资离职，法院支持其工龄自2007年起算，判决公司支付工资差额及经济补偿金。
协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
搜集拖欠工资的证据的方式如下： 《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
去劳动局告拖欠工资的流程：劳动者通知打举报热线或写举报信，或去劳动行政部门直接投诉后，劳动保障行政部门依法进行调查，并在立案之日起60个工作日内完成；依法对违法的用人单位进行处罚或责令要求支付劳动报酬。
暑假工拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
工厂拖欠工资的认定需结合支付周期、金额和逾期时间判断。若用人单位未按约定或法定标准足额、按时支付工资，劳动者可主张拖欠的工资及50%-100%的赔偿金，部分情形还可要求额外经济补偿。 一、工厂拖欠工资的认定标准 支付周期与时间 工资应至少每月支付一次，具体日期由双方约定（如每月10日）。 若未按约定日期支付且无正当理由（如自然灾害、资金链断裂等不可抗力），即构成拖欠。 部分地区允许合理“宽限期”（如5天），但超过宽限期仍未支付的，视为拖欠。
1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系： 1、工资支付凭证或记录。 2、缴纳社会保险费的纪录。 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 5、考勤记录。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
