无照经营和拖欠工资的，要分别进行处理。无照经营由市场监督管理部门调查处理。而拖欠工资由劳动者申请劳动仲裁追讨。
拖欠工资的责任由用人单位承担，如果子公司拖欠工资的，子公司具有法人资格，控股公司不承担连带责任。
劳动者追讨工厂拖欠的工资时，可向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
施工总承包单位存储工资保证金后，在连续2年内未发生拖欠工资情形的，施工总承包单位新增工程时，可降低存储不低于50%的工资保证金。
公司经常拖欠工资不准时发放，劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益： （1）可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。 （2）可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 （3）可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果农民工工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。
拖欠农民工工资要不到的处理方法： 1.可以直接去当地劳动执法监察大队进行投诉。 2.依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果用人单位依旧是不履行裁定的，劳动者可申请法院强制执行。 4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15天内向法院提起民事诉讼。
工地工资拖欠不给的处理办法： 1.可以到当地劳动执法监察大队进行投诉。 2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 3.劳动者可以到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。
根据《劳动法》规定，延期发放工资超过30天就构成拖欠工资，属于违法行为。
解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段包括以下内容： 1、警告； 2、责令改正； 3、经济赔偿； 4、罚款； 5、加收滞纳金； 6、停产整顿； 7、由工商部门吊销营业执照； 8、由公安部门执行拘留； 9、交由司法机关追究刑事责任； 10、其它法律、法规规定的处罚。
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