上个月工资下个月发算是压一个月。我国并没有法律规定公司不可以上个月的工资下个月发，但是如果公司无故克扣或者拖欠劳动者工资的劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拖欠未成年人工资的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察队进行投诉处理。 用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。 但是如果员工想要申请劳动仲裁，那么应该要怎么做呢？ 首先，申请劳动仲裁是需要向劳动争议仲裁委员会进行申请的，申请人需要提交相应的申请书，申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。 所以，对于拖欠工资的行为的，劳动者可以使用法律武器，保护自己的合法权益的。
当事人通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式能够要回欠款。如果要起诉个人债务纠纷的，当事人需要依法准备好起诉状和起诉状副本、相应的证据材料，并且需要向有管辖权的人民法院起诉。
欠网贷不还款超过一定期限，通常是90天的，一般就会被起诉。对于符合立案条件的，登记立案；需要补充材料的，在补充材料后7日内决定是否立案，立案期限从补正后交人民法院的次日起算。由上级人民法院转交下级人民法院立案的案件，从受诉人民法院收到起诉状的次日起算。
如果抵押贷款还不上，借款人可以与债权人协商分期或者延期偿还，否则借款人不到期偿还借款的，借款机构可能会提起诉讼，借款人需要支付一定的逾期利息，承担相应的违约责任。
被人欠款不还利息的计算方式：1、如果双方在借款时约定了利息的，按照约定的计算利息，逾期不还的，可以向人民法院起诉要求返还；2、如果借贷双方没有约定利息，视为无息；3、利息最高不得超过年利率的15.4%。
拖欠几千网贷不还的法律后果是：1、产生高额利息；2、不能还款的，网贷平台可以向法院提起诉讼，要求清偿债务；3、人行征信产生污点，影响信贷消费。
网贷欠多了应当按照约定的期限和方式偿还，不还的后果有应当根据约定或者国家的有关规定支付一定的逾期利息，承担相应的违约责任，还可能面临对方提起的诉讼。
网上借款纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，当事人要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还应当注意起诉的法定条件。
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